Un grupo de 80 líderes religiosos de Ohio insta a Kroger a retirarse de lo que ellos llaman “la guerra cultural que promueve políticas LGBT radicales”, mientras las empresas de todo el país están dando marcha atrás en sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
En una carta del 6 de agosto dirigida al director ejecutivo de Kroger, Ronald Sargent, los líderes religiosos acusan a Kroger de alinearse con una política LGBT vergonzosa y diabólica, como promover la atención de afirmación de género para jóvenes transgénero . La carta argumenta que Kroger prioriza erróneamente las celebraciones del Mes del Orgullo en lugar de apoyar iniciativas culturales conservadoras, como un proyecto de ley presentado en la Cámara de Representantes de Ohio para designar un mes para celebrar a las «familias naturales».
“Como quizás no sepan, estas posturas radicales progresistas son divisivas y contrarias a la enseñanza bíblica ortodoxa”, decía la carta, firmada por tres rabinos y decenas de pastores cristianos. “Se está produciendo un cambio cultural en nuestro país y su empresa, con sede en Ohio, llega tarde a la mesa. Como dice el dicho: Quien se vuelve progresista, se arruina”.
Kroger no respondió a la solicitud de comentarios de NBC4. Con sede en Cincinnati, la cadena de supermercados es la más grande de Estados Unidos, con cerca de 2750 tiendas en 35 estados y más de 400 000 empleados.
La carta llega en un momento en que numerosas empresas importantes han retirado sus programas DEI tras las elecciones estadounidenses de 2024 y el cambiante panorama político, incluidas Amazon, Meta, McDonald’s, Walmart, Ford, Lowe’s, Harley-Davidson, Brown-Forman, John Deere, Tractor Supply y más.
Si bien muchas de estas corporaciones también abandonaron su apoyo financiero a los eventos del Orgullo en junio, Kroger volvió a patrocinar el Festival del Orgullo de Cincinnati. La cadena obtuvo una puntuación perfecta en el Índice de Igualdad Corporativa 2025 de la Campaña de Derechos Humanos, que examina la inclusión de las prácticas laborales para los empleados LGBTQ+. El índice mencionó las políticas de no discriminación de Kroger, la cobertura médica para empleados trans y los elementos de capacitación interna LGBTQ+.
El índice de igualdad argumenta que las políticas inclusivas LGBTQ+, como la de Kroger, impulsan la productividad, fomentan la retención y atraen a los mejores talentos, y que las iniciativas filantrópicas que apoyan a las organizaciones LGBTQ+ contribuyen a la concienciación y visibilidad de los problemas que la comunidad LGBTQ+ enfrenta de forma única. Además, el 75 % de los adultos LGBTQ+ y el 51 % de los adultos no LGBTQ+ afirman tener una opinión más positiva sobre las marcas que apoyan la igualdad LGBTQ+ durante todo el año, según una encuesta de HRC.
En la carta, los líderes religiosos de Ohio afirmaron que Kroger debería seguir los pasos de Target, que redujo sus productos del Mes del Orgullo en 2024 y canceló algunos de sus programas de DEI, además de dejar de participar en el Índice de Igualdad Corporativa de HRC. Sin embargo, el director ejecutivo de Target, Brian Cornell, anunció el miércoles su dimisión debido a las bajas ventas y al continuo boicot de los clientes por la reducción de sus iniciativas de inclusión.
Aún así, los líderes religiosos advierten que Sargent podría enfrentar un destino similar por razones opuestas, citando el reciente anuncio de Kroger de que cerrará 60 tiendas en Estados Unidos durante los próximos 18 meses para «mejorar la rentabilidad».
“Por favor, consideren ordenar a su empresa que no se posicione y que abandone la guerra cultural”, decía la carta. “Como clérigos líderes de 80, cuidamos de nuestros feligreses, que son su clientela potencial. También esperamos que Kroger, como empleador, prospere; sin embargo, con las políticas radicales de concienciación actuales, Kroger no lo logrará”. Fuente: NBC4