Una encuesta realizada por la Oficina Central de Recuperación, Reconstrucción y Resiliencia (COR3, en inglés) entre 41 empresarios del área de la construcción reveló que los miles de trabajadores que aún faltan para cubrir las necesidades de esta industria, y los que están alcanzando empleo , requieren más formación para facilitar la contratación.
Manuel Laboy, director ejecutivo de COR3, dijo que mientras más grande es la empresa constructora y más complejos son los proyectos, mayor es la necesidad de contar con personal que sepa lo que hace.
Las áreas de mayor urgencia identificadas por los empleadores son la capacitación para trabajar con concreto y albañilería, seguida de la carpintería. En un segundo plano, las necesidades apuntan a empleados que tengan conocimientos en el área de electricidad, mecánica y plomería, aunque parece contar con personas más calificadas en estas áreas.
“La estrategia de política pública y las iniciativas que trabajamos como gobierno con el sector privado tienen que estar enfocadas en la capacitación. Esa es la parte clave de todo esto», afirmó en una entrevista con El Vocero.
Del estudio también se desprende que un obstáculo a la contratación es que muchas personas no quieren trabajar 40 horas a la semana.
«Cuando preguntas cuál es el motivo, creen que lo sabemos desde hace mucho tiempo, y tenemos algo que viene desde hace décadas, y tienen miedo de que puedan perder beneficios sociales», por eso hay que trabajar para that.sea más sencilla la transición sin que se pierda de golpe las ayudas.
Ante este hallazgo, mencionó que es más relevante fortalecer y conocer incentivos como el crédito por empleo, mientras que a nivel federal es importante fortalecer el consejo para que el Congreso apruebe que Puerto Rico apruebe el Programa de Asistencia Nutricional ( PAN) al Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP, en inglés).
Laboy indicó que si bien existen iniciativas a través del Departamento de Trabajo y el Departamento de Desarrollo Económico y Comercio para la capacitación, el 63% de las personas encuestadas respondió que no tenía conocimientos o tenía muy poco de estos y reconoció que muchas veces la información es not en un solo lugar al que patrón pueda acceder.
Avanzó que solicitaron fondos federales para establecer centros de capacitación, preferentemente en escuelas o fábricas en desuso, aunque advirtió que estos subsidios seguramente serán aprobados y serán implementados por la próxima administración.
Aseguró que el 98% de quienes respondieron la encuesta dijeron que estaban disponibles para invertir en algún programa de capacitación a futuro en esa dirección.
Según el Negociado de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, en mayo de 2024 la industria de la construcción en Puerto Rico tenía 33,500 personas empleadas, que es la cifra más alta desde 2012. Si se compara con diciembre de 2020, cuando había alrededor de 25,400, significa un aumento de unos 8.100 puestos de trabajo que se han añadido al sector de la construcción, lo que es positivo para el empleado.
Sin embargo, varios sectores han estimado que a estas alturas se necesitará una fuerza laboral de más de 70.000 personas para completar todos los proyectos que están previstos como parte de la reconstrucción tras los desastres de Irma, María y Fiona, así como los terremotos.
Se informó que en la encuesta participaron 41 empresas constructoras, de un total de dos mil 418 que están registradas en la Isla. La muestra incluyó pequeñas, medianas y grandes empresas, de las cuales el 47% tenía 100 o más empleados, el 19% tenía entre 26 y 50 empleados, el 19% tenía entre 11 y 25 empleados y el 15% dijo tener entre 1 a 10 empleados. El ejercicio no incluye proveedores ni servicios profesionales relacionados. Fuente: El Vocero.