Un hombre recibió más de $134,000 en salarios perdidos y daños y perjuicios después de que un jurado falló a su favor en un caso federal que alegaba que Market Basket lo discriminó debido a su edad.
Rodney Martínez había presentado una demanda contra DeMoulas Super Markets, Inc., los propietarios de la cadena Market Basket con sede en Tewksbury, alegando que fue discriminado tanto en virtud de la Ley federal de discriminación por edad en el empleo como de la Ley contra la discriminación de New Hampshire, según los documentos presentados en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de New Hampshire.
Después de un juicio, el jurado emitió un veredicto a favor de Martínez en ambos reclamos y le otorgó un pago atrasado por un monto de $54,749 y daños compensatorios por $20,251. Según un fallo reciente, la juez Andrea Johnstone también otorgó a Martínez $54,749 en daños y perjuicios y $5,000 adicionales en daños compensatorios mejorados.
La demanda alegaba que Market Basket ascendió a empleados más jóvenes en lugar de Martínez, un empleado a tiempo parcial de más de siete años que tenía unos 50 años en ese momento y que a menudo trabajaba a tiempo completo como asociado de productos agrícolas en una tienda en Manchester.
Durante su tiempo en la empresa, Martínez fue un empleado “trabajador” que nunca llamó y solo faltó un día de trabajo, según documentos judiciales. Esos documentos afirmaban que Market Basket optó repetidamente por no promocionarlo, frecuentemente programándolo más de 45 horas a la semana sin brindarle beneficios de tiempo completo como un aumento de sueldo, vacaciones pagadas y licencia por enfermedad, participación en las ganancias y seguro dental.
“Después de más de siete años de trabajar como empleado a tiempo parcial para el acusado, [Martínez] fue ignorado para un ascenso para convertirse en empleado de tiempo completo para un empleado más joven y menos calificado”, afirma la demanda. “En pocas palabras, Martínez fue discriminado por su edad”.
Los documentos judiciales indicaron que a pesar de que Martínez expresó interés en asumir un puesto de tiempo completo, Market Basket ascendió a un joven de 27 años por encima de él en mayo de 2019 y luego a un joven de 22 años en su lugar en diciembre de ese año cuando el 27 -años fue despedido. Martínez tenía entonces 59 años.
“Martínez siempre estuvo interesado en un ascenso a un puesto de tiempo completo y en todo momento desde su empleo su objetivo fue ser ascendido a un puesto de tiempo completo y luego continuar progresando en Market Basket”, afirma la demanda.
Se alegó además que el gerente de Martínez le preguntó en una discusión sobre ascensos si estaría dispuesto a renunciar una vez que «sea demasiado viejo» y que hubo un «empujón para contratar jóvenes para ascender a gerentes».
En respuesta a la demanda, DeMoulas Super Markets dijo que la conversación de Martínez con su gerente nunca ocurrió y que él nunca expresó interés en trabajar a tiempo completo. Fuente: Boston 25 News.