El director de Recursos Humanos de la administración de Brett Smiley en la ciudad de Providence supervisa a miles de empleados.
Su nombre es Paul Winspeare.
Smiley lo nombró para supervisar las funciones del personal de la ciudad en mayo de 2023
Su salario en Providence es de $ 132.567,89.
Meses después de que Smiley lo nombrara para el puesto de seis cifras en Providence, en noviembre de 2023, Winspeare también presentó su solicitud y fue designado director de personal de Georgetown, Massachusetts. Fue contratado oficialmente por la Junta de Concejales de Georgetown en la reunión del 11 de diciembre de 2023.
GoLocal le preguntó al portavoz de Smiley, Josh Estrella, sobre Winspeare desempeñando simultáneamente el cargo de director de tiempo completo en Providence y un trabajo similar en Massachusetts.
Estrella confirmó su salario pero desconocía el trabajo de Winspeare en Massachusetts.
La administración de Smiley se vio obligada a responder preguntas sobre los múltiples roles de Winspeare.
El lunes, GoLocal habló con un funcionario del Ayuntamiento de Georgetown quien confirmó que Winspeare es el director de personal de la ciudad.
Antes de ser nombrado por Smiley, Winspeare fue compañero como director de recursos humanos en Chicopee, Massachusetts.
Durante su mandato allí, la ciudad supuestamente había estado pagando primas de salud y dentales a ex empleados, jubilados y sus dependientes después de que murieron o dejaron el trabajo, según un informe de MassLive.
Hoy en día, además de su trabajo de tiempo completo en Providence y su puesto como director superior de personal en Georgetown, también es miembro adjunto del cuerpo docente de la Universidad Estatal de Westfield y tiene un negocio de consultoría, según sus redes sociales.
Smiley dijo al nombrar a Winspeare: “Estamos formando un equipo que ayudará a hacer de Providence la ciudad mejor administrada del país. Estoy encantado de darle la bienvenida a Paul Winspeare a la ciudad para guiar estos esfuerzos. Los años de liderazgo de Winspeare serán fundamentales a medida que la Ciudad implemente estrategias modernizadas de desarrollo profesional, desempeño y satisfacción de los empleados para garantizar que sigamos apoyando y atrayendo líderes talentosos de cerca y de lejos para que se unan a nuestro equipo”. Fuente: GoLocalProv.