Un portavoz de la oficina del alcalde Brett Smiley dijo que la ciudad no tiene la intención de recuperar más de $145,000 en años de compensación indebida por horas extras, algunas de las cuales son anteriores a la administración de Smiley.
Las infracciones de horas extras se detectaron como resultado de una auditoría interna, reportada inicialmente por el sitio web GoLocal Providence. La revisión del pago de horas extras a trabajadores no sindicalizados se transfirió al Ayuntamiento de Providence en una reunión del 3 de abril .
El problema surgió por primera vez en una carta del 18 de marzo dirigida al secretario municipal por la auditora interna Gina Costa, quien redactó el informe, iniciado a petición de un concejal sobre un empleado anónimo. (El Ayuntamiento de Providence designa al auditor interno de la ciudad).
El concejal, que no fue identificado, quería determinar si la cantidad de horas extras que recibía el empleado estaba permitida según la ley de la ciudad .
En Providence, los empleados no sindicalizados están exentos del pago de horas extras, aunque la ley de la ciudad establece que se pueden hacer excepciones en situaciones de emergencia, como un evento climático u otras emergencias que «requieren una respuesta de la ciudad y es necesaria una respuesta inmediata».
“Al realizar una investigación relacionada con la solicitud, se descubrió que hay muchos empleados no sindicalizados que reciben horas extras que no son elegibles bajo dicho código”, escribió Costa.
El alcance de la auditoría de Costa abarcó desde el 1 de enero de 2022 hasta el 28 de febrero de 2025. Dijo que 16 empleados no sindicalizados recibieron $427,575 por varios tipos de horas extras, pero solo cinco de los 16
recibieron horas extras correctamente, por un total de $282,512.
Costa concluyó que $145,064 en horas extras fueron cobrados indebidamente por 11 empleados no sindicalizados que trabajaban en el Departamento de Parques, el Departamento de Obras Públicas, el Departamento Legal y el Departamento de Arte, Cultura y Turismo.
Su investigación reveló que, en un año típico, los 11 empleados no sindicalizados cobraron indebidamente aproximadamente $36,000 en pagos indebidos de horas extras. De estos empleados, la revisión de Costa encontró que un trabajador recibió entre aproximadamente $1,300 y casi $32,000 en compensación por horas extras durante el período investigado.
Además de los hallazgos, Costa presentó recomendaciones para la ciudad, entre ellas la recuperación de los fondos pagados a empleados no elegibles. Costa afirmó que, históricamente, la ciudad ha recuperado el dinero si se les ha pagado por error y que se ha permitido a los empleados pagar a lo largo del tiempo, o incluso usar sus fondos de jubilación para liquidar el saldo pendiente.
“Cuando a un empleado se le paga indebidamente, se le debe devolver el dinero o se debe disciplinar a quien lo aprobó”, escribió Costa.
También dijo que la ciudad debería crear una “política disciplinaria progresiva” que se aplicaría si un director pagara horas extras a un empleado no sindicalizado que no fuera elegible para ello.
Costa también sugirió que la ciudad debería dejar de pagar a los empleados no sindicalizados que no son elegibles, capacitar al personal que supervisa la nómina, hacer cumplir la presentación de informes trimestrales de los directores de departamento, modificar la ordenanza con respecto a los empleados afectados por la ilegibilidad de las horas extras y dar a la oficina del controlador la autoridad para negar el pago de horas extras a los empleados que no son elegibles.
El portavoz de Smiley, Anthony Vega, dijo que las recomendaciones tendrían que ser revisadas porque “cualquier ajuste a la compensación debe hacerse a través del proceso presupuestario formal”, que comienza en abril. Fuente: 12 news